新春走基层｜从“卖劳力”到“拼技能”：黔籍务工者的转型之路与东西部协作新观察

岁末年初，春运的钢轨承载着归乡的期盼，也折射出劳务经济发展的新动向。作为常年在外务工人员规模庞大的省份，贵州近期迎来了外出务工人员的返乡高峰。在团省委等部门组织的“春晖号”等返乡直通车旅途中，记者观察到，无论是“80后”的熟练工，还是“00后”的新生代，他们返乡行囊中除了年货，更多了一份技能提升带来的底气。

这一变化，正是贵州深化“六六就业稳岗计划”、推动劳务输出从“体能型”向“技能型”转变的微观注脚。

“青春遇见贵州·春晖号”春节直通车公益活动。共青团贵州省委供图

多证傍身：从“守”安全到“护”安全

在浙江务工的毕节籍叉车司机熊健，是一位有着八年工龄且保持零事故记录的老手。今年他的返乡之路格外轻松，得益于东西部协作开通的免费返乡专列。

熊健

接受采访时，熊健的职业关注点已非简单的工种重复。他透露，自己刚考取了通过率不高的消防设施操作员资质，并计划继续报考电工证。从操作叉车到掌握消防安全技能，熊健的转型路径清晰：通过叠加技能证书，拓宽职业护城河。

“干物流仓储，与安全有关的技能是刚需。”熊健告诉记者，多一项技能不仅是收入的保障，更是从被动遵守规则到主动预判风险的跨越。他的薪资从仓库管理员的6000元跃升至叉车工的近9000元，未来向专职消防设施操作员转型后，薪资仍有较大上涨空间。

逆势进阶：在产业链波动中锻造“计划力”

27岁的安顺姑娘娄启艳，用八年时间完成了从电子厂流水线普工到服装企业生产计划专员的身份蜕变，薪资翻了两三倍。她的经历并非简单的跳槽史，而是一部在制造业波动中积累核心竞争力的成长史。

娄启艳（左三）与同事合影

从文员做起，娄启艳在生产流程中掌握了统筹协调的能力。在此前供职的女装企业遭遇经营困境、人员流失过半时，她选择坚守，并在处理突发问题和攻坚生产任务中练就了过硬的本领。这段经历让她深刻理解了供应链管理的韧性。

“普工解决的是‘点’上的问题，计划员解决的是‘面’上的统筹。”她认为，正是这种从执行者到协调者的角色升华，让她在跳槽至校服生产企业后，薪资能稳定在8000元以上。今年，她带着在浙江结识的伴侣返乡，事业与生活的双丰收，让她对未来回到贵州发展的规划更具底气。

浙江某校服生产企业车间

技术破圈：新生代的工程师梦想

21岁的铜仁青年文指辉，是智造时代务工者迭代的典型代表。初中毕业后曾混迹酒吧的他，深感无技傍身之困。18岁远赴广东，他从电子厂最基层的小时工做起，如今已成长为一名技术员。

文指辉

在自动化生产线上，文指辉不再满足于简单的设备操作。从认不全元器件到独立调试设备、辅助工程师编程，他的晋升路径依赖于对技术的渴求。老板将其转为技术岗，薪资从4000元提至6000元，是对这种学习力的直接认可。

文指辉的工作操作台

这个春节，陪伴家人的同时，他还在线上自学编程课程。他计划用两年时间精进技能，以师傅为标杆，早日成为一名合格工程师。文指辉的个案表明，在东西部产业转移与升级的背景下，新一代黔籍务工人员正试图通过掌握数字技能，实现从“产业工人”向“技术工匠”的跨越。

协作新篇：从“有工可打”到“技高者得”

数据显示，贵州常年有约600万人在省外务工。过去一年，贵州紧密联动广东、浙江等东部用工大省，持续深化劳务协作。透过熊健、娄启艳、文指辉三人的故事可以看出，当下的劳务输出已不再局限于简单的岗位对接，而是进入了“技能赋能”的深水区。

无论是叉车司机兼修消防设施，还是文员转型计划专员，亦或是普工自学编程，其背后折射的是制造业升级对复合型人才的渴求，以及东西部协作机制下，政府搭台、政策引导对务工者职业规划的深远影响。

随着一趟趟“春晖号”驶入贵州，这些怀揣一技之长的归乡人，带回的不仅是务工收入，更是支撑区域经济高质量发展的宝贵人力资本。他们用亲身经历诠释着一个朴素的经济规律：在劳动力市场竞争日益激烈的当下，唯有技能，才是稳岗增收最硬的通货。

贵州劳务输出培训，还有更大的拓展空间。