乘势而上丨贵州人力资源比较优势 不止比较多

新年伊始，广东、浙江、福建、江苏和贵州联合开启了2026年的“春风行动”就业服务活动。一月份在毕节市举行的首场招聘会，汇集了五省近4万个岗位，为春节后的复工复产做准备。

“贵州人在义乌总共有32万人。”浙江省义乌市人力资源和社会保障局副局长吴群伟表示，当前义乌企业比较紧缺操作工，还有电商运营类人才，第一时间过来“抢人”。

宁波德曼压缩机有限公司的招聘专员黄五五告诉记者，活动开始不久，现场已经有40多位符合要求的求职者递了简历。

来找工作的人有的目标很明确，“去江浙沪闯一闯，工资高一点”。有的人更想留在离家近的地方，“希望本地能找到专业对口、待遇好的”。

不论是恋家的还是想闯荡的，工资待遇都是一等一重要。

作为劳务输出大省，贵州常年有大约600万人省外务工，在纺织、电子制造等领域形成大量具备丰富经验的产业工人。随着贵州本地产业发展，岗位供给与技能人才匹配度增加，部分劳动力开始回流。在毕节，纺织产业就是典型。

家门口的岗位 工资有多少？

“客户给你一块布当样品，你能做出来一模一样的，你就可以当主管。”毕节宏盛纺织新上任的定型车间主管张亚发告诉记者，“只要搞得懂工艺、玩得转机器、懂人员分配，工作好找得很，你去哪家厂他都要。”

张亚发是毕节本地人，初中毕业就进厂了，在沿海从事印染纺织行业近20年，上一份工作是在绍兴、月工资两万元。去年7月，毕节这家总规划年产4亿米的织布项目一期投产，张亚发选择了返乡。

“小孩的学习他爷爷根本管不了，只要是贵州有岗位肯定优先考虑。但之前这边没有那么大的规模，你管的机器是多还是少那工资差别还是很大的。如果连家都养不活的话，我不会回来，对不对？这是现实。”张亚发说。

过去一年，像张亚发一样选择回家的人不少。

依托人力资源优势，毕节成为贵州承接东部轻纺产业转移的核心区域之一，去年全市纺织服装产业完成规模产值接近20亿元，同比增长超过47%，带来上万个岗位，吸引三千多人返乡。当地技能培训体系快速完善，与回流的劳动力资源、企业发展需求结合更加紧密。

毕节市投资促进局副局长邱江介绍，全市有20多所职业技术院校，具备人才培育基础，现在落地企业和院校已形成联合办学模式。初步统计毕节在外从事纺织服装产业的工人有10余万人，接下来将联合人社部门整合培训资源支持好企业，并面向返乡的人员扩大宣传。

记者也走访了目前落地5年、用工量最大的成衣加工企业晶煌制衣，贵州厂区负责人庞永贵表示，企业投资落地不可能两三年就走，要做长远打算。近两年工厂每年都要新增1000人用工，预计2028年达到8000人规模。

“对于招工我们还是比较乐观的，不仅当地政府保障有力，来的时候就问清楚了，毕节务工人员平均年龄三十五六岁，确确实实我们在这里发展十来二十年都还行，比在其他地方要好很多。”庞永贵说。

贵州产业工人 不只比较“多”

贵州大学管理学院教授项凯标认为，贵州的人力资源比较优势并非单纯指人口数量，而是人力资源的成本适应性优势、产业适配性优势。

项凯标分析道，随着贵州教育水平的提升，劳动力素质不断提高，贵州人力早已不再是简单的低价优势。同时，贵州人口年龄结构相对年轻，拥有更长的人口红利窗口期，长远来看具有人力资源后发潜力优势。在全国产业链分工中，贵州人力资源需要累积放大的比较优势核心不在“全”而在“特”，不在“量”而在“质”。

在黔东南州，依托独特的绣娘资源发展起众多产业化、规模化的苗绣品牌，登上过米兰时装周的“舞水云台”就是其中之一。通过20年累积，品牌背后组建了一支上千人的绣娘队伍。

在贵州大学大数据国家重点实验室支持下，企业去年采集上万个苗绣纹样、建立全球首个苗绣人工智能大模型，极大提升设计效能，文创产品年产值突破3000万元，比上一年近乎翻了一番，带动绣娘年收入人均增加上万元。

黔东南州人力资源和社会保障局副局长刘正明介绍，当前以绣娘队伍建设为核心，催生了3700多家的市场主体，产业链上有12万妇女在家门口就业。下一步将持续做好苗绣人才的分层分类培养，培育更多的大师级、高级技能人才，服务好人才链与产业链的融合。

不仅是绣娘，精准定位区域特色推动产才融合，贵州持续壮大劳务品牌矩阵，在正安有吉他工匠；在仁怀有酒都酱人；在都匀有毛尖技工……而产业和人才良性互动的发展生态，也让非一线城市逐步具备更好的人才承载力与吸引力。

奋斗事业or安逸生活？ 可以都要！

“贵州搞大数据整个部署都走得很前面，让我们贵州企业出去讲理念产品的时候，别人是愿意听的。”

贵州华泰智远大数据服务有限公司创始人刘南余介绍，贵州的大数据名片极大助力了本土企业成长。2017年，也正是贵州发展大数据战略的政策机遇，吸引了他留学后选择回到贵阳创业。

从数据服务到数字孪生、人工智能应用，历经几次技术转型，刘南余的创业团队如今在应急救援细分领域做到行业领先。企业正在推向市场的无人机智控平台，集成的烟火识别定位算法可以精准区分山区光照变化、雾气等干扰因素，进行火情监测，精度远高于行业水平，已经在全国多省份试点应用。

值得关注的是，背后核心研发团队41人，有39位是贵州本土人才。

“能够做一些项目落地、有自己的发挥空间，是最大吸引我的地方。”2022年从上海返乡加入的总工程师宋修德告诉记者，“之前在深圳上海也主要是做大数据领域应用开发，看到贵州这一块发展很好，在这里也能有很好的行业视野，就没必要舍近求远，对我来说在贵阳幸福感高得多。”

AI算法工程师傅朕俨是在2024年毕业后入职的00后，主要工作内容是AI技术选型。对于他来说，能够追踪前沿技术，并推动在具体场景中落地、解决某个行业的痛点问题，“会让你动力十足的”。

“人才是培养出来的，无论我是在贵州创业还是在北京创业，其实都面临同样的问题——我的原始团队怎么样一步一步地登山打仗、快速成长。”刘南余说，一路走来，贵州大量的场景开放，使得本土中小企业确实有机会参与到政府和大型国企信息化建设中，“应该说我们实践的机会较多”。

借力大数据、电动贵州等特色名片引才、育才，贵州省会贵阳市人口连续4年增加超过10万人，2024年人口增量已小幅超越深圳市，暂时排名全国第一。

贵州省社会科学院社会研究所副研究员、社会学博士梅小亚认为，经过“十四五”发展，贵州的产业转型创造了大量具有竞争力的职业机遇，同时交通基础设施、区域医疗与教育资源提质扩容，凉爽气候与多元文旅的独特优势，共同构成了生活综合质量的显著提升。当前，贵州不仅能提供事业平台，更能提供一种兼顾发展机会与美好生活的可能。

“从全国人口趋势看，超大城市流入放缓，对贵州来说是个窗口期。贵州必须构建差异化优势，继续借力特色优势产业名片、推出精准务实的政策套餐，以产聚才，远期持续深化产教融合、创新体制机制、补齐民生短板，构建可持续的人才生态。”梅小亚建议。

当前，贵州已启动实施高层次人才培养支持工程，计划用10年左右时间，培养支持一批顶尖人才后备人选、领军人才和青年拔尖人才，提升各领域创新效能。

贵州省人才服务局局长陈鹏表示，将继续主动对接全省六大产业集群和三大特色产业推动人力资源服务与实体经济深度融合，更加聚焦产业精准引才。特别是要推动实施人工智能赋能人力资源服务行动，通过专业服务促进劳动力和岗位的高效匹配，适应市场的变化出台针对性的支持政策，为行业发展提供有力人力资源支撑。